429 - خرید و دانلود تحقیق: صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در پيشبرد اهداف آموزش عالي - 16 صفحه فایل ورد - دانلود فایل

دانلود فایل فروشگاه جامع خرید پروژه, پایان نامه و مقاله آماده دانشجویی

دانلود فایل 429 - خرید و دانلود تحقیق: صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در پيشبرد اهداف آموزش عالي - 16 صفحه فایل ورد صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در پيشبرد اهداف آموزش عالي
قبل از پرداختن به مفاهيم صف و ستاد و تشريح موقعيت سازماني هر يك لازم است كه مفاهيم قدرت و اختيار تعريف شوند تا ضمن پي بردن به وجوه تمايز بين اين دو مفهوم، انواع قدرت نيز شناخته شوند.
قدرت و اختيار
قدرت را مي‎توان توانايي اشخاص يا گروهها در اثر نهادن بر عقايد و ارزشهاي فكري اشخاص يا گروههاي ديگر، يا وادار كردن آنها به انجام اعمال خاص و يا بازداشتن آنها از انجام كاري تعريف كرد.
اختيار، بشتر اثر سازماني دارد و به قدرت و صلاحيت شغلي افراد مربوط مي‎شود. به اين ترتيب اختيار را مي‎توان قدرتي شغلي تعريف كرد كه با استفاده از آن، شاغل (البته تا زماني كه در آن شغل انجام وظيفه مي كند)، مي‎تواند از طريق اعمال نظر در تصميم گيريها، در سرنوشت ديگران اثر بگذارد. بنابراين اختيار نيز نوعي قدرت است اما قدرتي كه پايگاه سازماني دارد يعني قدرتي است كه از شغل و موقع و مقام سازاني سرچشمه مي‎گيرد.
مفاهيم صف و ستاد
با وجود اهميتي كه روابط صف و ستاد در زندگي سازمان دارد هنوز برخي از مديران استنباط روشني از مفاهيم صف و ستاد ندارند و گاهي اين دو را با هم اشتباه مي كنند بنابراين لازم است كه اين دو مفهوم دقيقاً تعريف و شناخته شوند. بنا بر نظريه اي كه به طور وسيعي در مديريت پذيرفته شده است صف به واحدها يا نقش هايي اطلاق مي‎شود كه مستقيماً براي تأمين هدفهاي موسسه فعاليت مي كنند و در اين زمينه مسئوليت مستقيم دارد. در حالي كه ستاد به واحدها يا نقش هايي دلالت دارد كه مستقيماً در جهت تأمين هدفهاي موسسه فعاليت ندارند، لكن به واحدهاي صفي كمك مي كنند تا بتوانند به نحو موثري انجام وظيفه كنند و از عهده تأمين هدفهاي موسسه برآيند.
از مطالب فوق معلوم مي‎شود كه ساده ترين طريق تشخيص فعاليت هاي صفي و ستادي در هر سازمان، توجه به مستقيم يا غيرمستقيم بودن كمكي است كه اين فعاليت ها در تأمين هدفهاي كلي موسسه دارند.
به عبارت ديگر، فعاليت هاي صفي شامل فعاليت هايي هستند كه مستقيماً به تأمين هدفهاي كلي سازماني كمك مي كنند و فعاليت هاي ستادي آن گونه فعاليت هايي هستند كه به طور غيرمستقيم به تأمين هدفهاي كلي سازماني كمك مي كنند.
طريق ديگري كه براي تشخيص فعاليت هاي صفي و ستادي غالباً به كار مي شود، توجه به چگونگي صدور دستور و اجراي آن در خط فرماندهي است. مديران و مسئولين صف در خط فرماندهي قرار دارند و حق صدور دستوربه واحدها و مسئولين را دارند و مسئولين مادون ملزم به اجراي دستورهاي مافوق هستند. در حالي كه مديران و مسئولين ستاد در خط فرماندهي قرار ندارند و حق صدور دستور به واحدها و مسئولين صف، حتي به مسئولين رده هاي پايين سازماني را ندارند. واحدها و كارشناسان ستادي فقط مي‎توانند به مديران صف نظر مشورتي بدهند و آنها را در انجام وظايف و مسئوليت هايشان ياري دهند. بديهي است چنانچه لازم باشد طرحها و نظريات واحدهاي ستادي توسط واحدهاي صف به مورد اجرا گذارده شود، در اين صورت واحدهاي ستادي سعي مي كنند ابتدا طرحها و ايده هاي موردنظر خود را به تصويب مقامات عالي سازمان برسانند و سپس مراتب را براي اجرا به واحدهاي صف ابلاغ كنند. در سازمانهاي نسبتاً كوچك كه كليه كاركنان زير نظر يك نفر انجام وظيفه مي كنند هر يك از آنان در خط فرماندهي قرار داشته و ملزم به اجراي دستورهاي مافوق هستند اين گونه سازمانها صرفا يك سازمان صف تلقي مي‎شوند.
راه ديگر براي تشخيص فعاليت هاي صفي و ستادي توجه به ماهيت فعاليت هاي مزبور است. فعاليت هاي صفي ماهيت اجرايي دارند و شامل وظايف، مسئوليت ها و كارهايي مي‎شود كه مستقيما در امر توليد (كالا يا خدمات) فعاليت دارند. در حالي كه فعاليت هاي ستادي جنبه اجرايي ندارند و ماهيت آنها مشورتي و كمكي است. فعاليت هاي ستادي ماهيتاً به صورت تحقيق برررسي، ارائه طرح، برنامه ريزي، سازماندهي، كارگزيني هماهنگي، نوآوري و كنترل به ظهور مي رسد.
هم چنين امور مالي، امور حقوقي، و امور مربوط به طراحي و اجراي سيستم هاي داده پردازي (سيستم هاي كامپيوتري) از جمله فعاليت هايي هستند كه ماهيت ستادي دارند.
مشاغل صفي از حيث منشا قدرت نيز مشاغل ستادي تفاوت دارند. مديران صف داراي اختيارات رسمي و قانوني هستند و مي‎توانند براي ديگران تكليف تعيين كنند. اين مديران هم چنين به سبب روابط مبتني بر سلسله مراتب رئيس و مرئوسي، تا حد قابل توجهي از قدرت پاداش و قدرت تنبيه نيز برخوردارند. در حالي كه مديران و كارشناسان ستادي از اختيارات رسمي و قدرت قانوني كه به موجب آن بتوانند براي ديگران تكليف تعيين كنند برخوردار نيستند و انتظار نمي رود كه قدرت پاداش و تنبيه نيز داشته باشند و در مقابل آنها از قدرت تخصص بهره مندند
انواع ستاد
ستاد را مي‎توان از يك نظر بر دو نوع ستاد شخصي و ستاد تخصصي تقسيم كرد. ستاد شخصي مستقيما به مدير مربوط گزارش مي كند و او را در انجام وظايف و مسئوليت هايش ياري مي‎دهد. در اين مورد، مدير عليرغم كمكي كه از جانب ستاد شخصي خود دريافت مي كند نسبت به انجام وظايف و مسئوليت هاي محوله مسئول است. ستاد تخصصي همان طور كه از نام آن پيداست، عهده دار كارهاي تخصصي است كه به داشتن مهارتها و دانش نياز دارد كه مديران صف غالباً فايد آن هستند. از آن جايي كه عمليات ستاد تخصصي را معمولاً نمي توان به واحدهاي صف محول كرد، بنابراين اين گونه فعاليت ها بدون دخالت دادن مديران صف، به صورت كامل به واحدهاي ستادي واگذار مي‎شوند و به اين ترتيب ستاد تخصصي مسئول انجام آنها مي‎شود. ستاد شخصي خدمات وسيع و گسترده اي را انجام مي دهد، ولي اين خدمات منحصراً به يك فرد يا يك اداره ارائه مي‎شود. از سوي ديگر ستاد تخصصي معمولاً خدمات خود را به يك زمينه تخصصي معين محدود مي كند، اما اين خدمات را به طور وسيع و گسترده اي در اختيار همگان قرار مي‎دهد و به كليه واحدهاي سازمان، خدمات و نظر مشورتي خود را ارائه مي كند.
ستاد را از نظر ديگر مي‎توان به سه نوع ذيل تفكيك كرد:
ستاد عمومي
ستاد فني (ستاد تخصصي)
ستاد هماهنگ كننده و ياري دهنده
ستاد عمومي
ستاد عمومي شامل كارشناساني مي‎شود كه عمدتاً روي برنامه ها و خط مشي هاي و طرح هاي كلي سازمان كار مي كنند. اين كارشناسان معمولاً از لحاظ سازمان به بالاترين مقاذم نزديكند ولي ممكن است وظايف ستاد عمومي در سطوح پايين تر سازماني نيز موجود باشد.
هم چنين ممكن است ستاد عمومي به صورت يك كميته يا يك اداره به وجود آيد.
ستاد فني (ستاد تخصصي)
ويژگي اصلي ستاد فني، تخصص است. كارشناسان ستاد فني داراي دانش و مهارتهايي هستند كه در نوع خود منحصر به فرد است. بيشتر سازمانها، به ويژه سازمانهايي كه فرآيند توليدشان متكي به پيشرفتهاي علمي، حرفه اي و تكنولوژيكي است به موازات توسعه و گسترش فعاليت هايشان، ايجاد يك واحد تخصصي تحقيق و توسعه را مفيد تشخيص داده اند. بنابراين يك موسسه توليد كننده اتومبيل نسبت به ايجاد واحد طرح ريزي بدنه اتومبيل اقدام مي كند، وزارت آموزش و پرورش از خدمات تخصصي و فني واحدي كه مسئول تجديدنظر در كتب درسي و بهبود و ارتقاي سطح اطلاعات دانش آموزان در مقاطع مختلف تحصيلي است سود مي جويد. ستادهاي فني معمولاً مساعي خود را مصروف تحقيق، توسعه، آموزش و ارائه نظريات مشورتي مي كنند. ضمناً بعضي اوقات نيز مسئوليت نظارت تخصصي به آنها محول مي‎شود. وجه تمايز ستاد فني نسبت به ساير ستادها در اين است كه اولاً: داراي تخصص و مهارت هايي است كه واحدهاي فني و ستادهاي ديگر فاقد آن هستند و ثانياً: ماموريت اساسي آن گسترش و نقش دانش تخصصي مربوط به سازمان صف است.
ستاد هماهنگي كننده و ياري دهنده

تحقیق

مقاله

کارآموزی

پایان نامه

پروژه

سمینار

پروپوزال

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

428 - خرید و دانلود تحقیق: شرح و بسط كامل مدار ضبط و پخش ديجيتالي ...

3 فوریه 2017 ... 428 – خرید و دانلود تحقیق: شرح و بسط كامل مدار ضبط و پخش ديجيتالي – 16 صفحه
فایل ورد ... 429 – خرید و دانلود تحقیق: صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در
پيشبرد اهداف آموزش عالي – 16 صفحه فایل ورد ... دوره آموزشی بازرسی فنی و ایمنی
جرثقیل های برجی (تاور کرین) · پاورپوینت مدیریت اطلاعات و داده های سازمان ...

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی با ... - دانلود فایل سل

28 ژانويه 2017 ... مقاله بررسی صف و ستاد و نقش ستاد وزارت علوم در پیشبرد اهداف آموزش عالی. ... فروش
فایل بررسی رابطه بین هوش عاطفی با سازگاری دانش آموزان دختر ... صفحه دانلود فایل
(بررسی رابطه جو عاطفی خانواده با پرورش خلاقیت دانش آموزان . ... پی ورد دانلود متن
کامل پایان نامه بررسی رابطه هوش عاطفی با سازگاری ,بررسی رابطه ...

صفحه 2--7مرداد88 - روزنامه عصر مردم - blogfa.com

29 جولای 2009 ... نتایج اولیه کنکور سراسری دانشگاهها و مراکز آموزش عالی به گفته .... صائبی در ادامه
ضمن اعلام آمادگی با تمام توان در اجرای سیاستهای دولت و تحقق اهداف وزارت و سازمان
بازرگانی ...... دختر مقتول نيز كه 16 سال سن دارد، در جريان تحقيقات اظهار كرد: روز 5
.... رييس ستاد حوادث غير‌مترقبه مركزي چين در مصاحبه‌اي با خبرگزاري ...

پایان نامه و مقالات دانشجویی | سالیوان خبر - صفحه اصلی

به صفحه دانلود فایل(ترجمه کاربرد پلیمرهای مزوپور)خوش آمدید برای دانلود به ادامه
مطلب بروید. ... [PDF] کاربردهای فناوری نانودر - ستاد ویژه توسعه فناوری نانو ...... در
این مقاله، با استفاده از نظریه صف، مدلي براي ارائه يك برنامه تخصيص بافر بهينه .
...... ها و مراکز آموزش عالی فنلاند، از نظر اداره کل امور دانش آموختگان وزارت علوم ایران
برای ...

یکشنبه 12 دی 1395 - 725 - روزنامه تعادل - اخبار اقتصادی ایران ...

1 ژانويه 2017 ... 2017 تومان 1000 قيمت: صفحه 16 725 شماره سوم سال 1438 الثاني ..... مجلس توان
كشور وزارت گفت: كشور انتخابات ستاد ...... هدف نقش مركزي بانك منابع محل از منابع
تامين كار مالي ...... از سوي حقوقي‌ها مانع از شكل‌گيري هر گونه صف خريد در اين گروه‌ها
شده است. ...... آن پيشبرد در دولت مختلف هاي بخ ...... فایل صفحه 1 (pdf).

اردیبهشت ٩٠ - از هر دری سخنی

21 مه 2011 ... علاوه بر این، ارائه چهره ای خوب و مناسب از آموزش عالی در کشور های ... اما در این میان،
نقش نخبگان و تحصیل کرده ها نسبت به سایر گروه ها ... ها و تحقیقات و فعالیت های
ایشان، برای پیشبرد اهداف سیاسی و امنیتی ...... آمدیم به او بگوییم ستاد قرارگاه
کربلا مخالفت کرده، نمی دانید با چه ...... خرید نمی کنند، تلفن نمی زنند.

پروژه مقاله فدرالیسم تحت word - صفحه اصلي

فایل ورد پروژه مقاله بررسی‌ اثر‌ صادرات‌ غیرنفتی‌ بر رشد اقتصادی‌ در ایران‌ تحت ....
در زمینه مطالعات تجارت خارجی و رشد اقتصادی، به دلیل نقش گسترده‌تر صادرات بر
..... مدیریت سازمان را در جهت رسیدن به اهداف عالی یاری نماید علوم مربوط به نحوه رفتار
با .... ,احتیاجات بدنی ,مقایسه نیاز ,آموزان مدرسه راهنمایی ,دا دانلود زيرنويس فارسي ...